Unser HR-Team begleitet die Organisation als Enabler und arbeitet aktiv an der Gestaltung der erforderlichen Rahmenbedingungen mit, die für die Erreichung unserer Unternehmensziele erforderlich sind.

In Deiner neuen Rolle hilfst Du gemeinsam mit Deinem HR-Team, dass sich esentri als Organisation weiterentwickelt und professionalisiert. Du sorgst für mitarbeiterzentrierte und effiziente HR-Prozesse, synchronisierst und gestaltest den Rahmen für die Bereiche People Development, Employee Experience und Future Relations (Recruiting/Employer Branding).

• Dein Fokus liegt auf der Führung und strategischen Weiterentwicklung des Bereichs Human Relations, bestehend aus fünf Mitarbeitenden. Du gestaltest dabei ein förderndes und wertschätzendes Umfeld. Du berichtest direkt an den CFO/CHRO.  
• Du verantwortest die Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles und unterstützt (wo notwendig) auch operativ im Tagesgeschäft. 
• Mit Deiner fundierten Erfahrung bist Du Sparringpartner:in für die Kolleg:innen im Bereich (Employee Experience, People Development, Employer Branding & Recruiting) und unterstützt sie bei Bedarf in den verschiedenen Fragestellungen. Ebenso bist Du Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte und den Vorstand. 
• Du interessierst Dich für HR-Trends und hast ein Ohr am Markt. Deine generalistische Ausrichtung und Dein hervorragendes Organisationsgeschick ermöglichen es Dir, Projekte auch parallel voranzutreiben.

• Du bringst langjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit mit
• Du konntest bereits mehrere Jahre Berufserfahrung als Leitung HR oder als HR Business Partner oder Senior HR Manager mit Führungserfahrung sammeln
• Du verfügst über ein betriebswirtschaftliches Studium, eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du kommunizierst klar und empathisch und kannst Dein Team motivieren und hast dabei immer ein offenes Ohr für deren Anliegen 
• Im Arbeitsrecht verfügst Du über gute Kenntnisse
• Du hast eine hohe Affinität für Themen in der IT und der Digitalisierung
• Erfahrung in agilen Arbeitsmethoden und in selbstorganisierten Unternehmen sind ein Plus
  
  

• Bei uns hast Du Raum für Gestaltung und Weiterentwicklung: mit spannenden Projekten, intensivem Wissensaustausch, individueller Weiterbildung und unseren Duesentrieb Camps.
• Du bekommst ein tolles Rundum-Paket: mit attraktivem Gehalt & tollen Benefits, unbefristetem Arbeitsvertrag, der Möglichkeit remote zu arbeiten und mit einer hervorragenden technischen Ausstattung.
• Wir ermöglichen Dir die Flexibilität, die Du brauchst: weil uns Deine Work-Life-Balance wichtig ist. Wir halten Schritt mit Deinem Leben und schauen gemeinsam, was Dir wichtig ist und wie viel Flexibilität Du brauchst.
• Du trägst Verantwortung: - genau wie jede:r hier, denn wir leben das Prinzip der kollegialen Führung und zwängen niemanden in strenge Hierarchien. Jede:r von uns gestaltet eigenverantwortlich mit.

• Romana ist in ihrer Rolle als Repräsentantin für den Kreis Human Relations verantwortlich, gestaltet die Strategie und hat alle Prozesse im Blick. Ihr Herz brennt für Employer Branding & Entwicklung.
• Céline sorgt dafür, dass unsere Mitarbeitenden sich bei uns wohlfühlen und eine exzellente Employee Experience erleben.
• Moritz ist Future Relations Experte mit schottischen Wurzeln und begeistert passende Kandidat:innen für esentri.
• Steffen arbeitet eng mit Moritz im Bereich Future Relations zusammen und gestaltet mit seiner offenen Art eine exzellente Candidate Experience für unsere Bewerber:innen.
• Laura kümmert sich zusammen mit Romana um die Weiterentwicklung des Employer Brandings und ist dafür zuständig, esentri als Arbeitgeber am Markt zu positionieren.
• Julia ist Expertin für People Development und begleitet Mitarbeitende und Führungskräfte bei esentri in ihrer Weiterbildung & Entwicklung.

Steffen Kirchberg
Senior HR Expert | Future Relations
+49 151 70428089
Zukunft@esentri.com